Súčasný stav
V súčasnosti narástol príplatok na celých 100% pre zamestnanca na trvalý pracovný pomer. Zamestnanci na dohodu majú taktiež nárok na 100% príplatok vyrátaný z minimálnej mzdy.
Po zmene
Príplatok predstavuje 100 % priemerného zárobku daného zamestnanca (pri dohodároch minimálne suma minimálnej mzdy, teda 4,023 €)
Súčasný stav
Zamestnanec má za prácu v sobotu nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 1,79 € za hodinu, teda 50% z minimálnej mzdy. Za prácu v nedeľu je to 100% z minimálnej mzdy, teda najmenej 3,58 € na hodinu.
Po zmene
Zamestnanec má za prácu v sobotu nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 2,012 € za hodinu, teda 50% z minimálnej mzdy. Za prácu v nedeľu je to 100% z minimálnej mzdy, teda najmenej 4,023 € na hodinu.
Súčasný stav
V roku 2022 sa jedná o príplatok minimálne 1,43 € na hodinu pri nerizikovej práci a 1,79 € na hodinu pri práci rizikovej.
Po zmene
V roku 2023 sa jedná o príplatok minimálne 1,609 € na hodinu pri nerizikovej práci a 2,012 € na hodinu pri práci rizikovej.
Súčasný stav
Výška minimálnej mzdy na rok 2022 je stanovená automatom na 646 eur.
Po zmene
Minimálna mzda má od januára 2023 výšku 700 eur, zmení sa aj výška príplatkov. Zástupcovia zamestnancov i zamestnávateľov sa dohodli minimálnej mzde na rok 2023 vo výške 700 eur.
Súčasný stav
V roku 2022 minimálna mesačná mzda predstavuje 646 €.
Po zmene
Od 1.1.2022 sa minimálna mesačná mzda zvýšila na sumu 646 €, čo je o 23 € viac ako v roku 2021.
Súčasný stav
Otcovia už nárok na materské majú, no nemôžu si ho vziať počas obdobia, keď je na materskom matka dieťaťa.
Po zmene
26. mája 2022 vláda schválila návrh, podľa ktorého si budú môcť otcovia na Slovensku čerpať 14 dňovú otcovskú dovolenku, a to už v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa.
Súčasný stav
V roku 2022 sa jedná o príplatok minimálne 1,43 € na hodinu pri nerizikovej práci a 1,79 € na hodinu pri práci rizikovej.
Po zmene
Príplatok za nočnú zmenu v priebehu rokov konštantne narastá. V porovnaní s rokom 2021 sa výška nočného príplatku nemení.
Súčasný stav
V súčasnosti narástol príplatok na celých 100% pre zamestnanca na trvalý pracovný pomer. Zamestnanci na dohodu majú taktiež nárok na 100% príplatok vyrátaný z minimálnej mzdy.
Po zmene
Príplatky zostávajú na 100 % priemernej mzdy.
Súčasný stav
Zamestnanec má za prácu v sobotu nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 1,79 € za hodinu, teda 50% z minimálnej mzdy. Za prácu v nedeľu je to 100% z minimálnej mzdy, teda najmenej 3,58 € na hodinu.
Po zmene
Príplatky zostávajú na 50 % a 100%.
Súčasný stav
V roku 2022 je možné požiadať o príspevok na presťahovanie sa za prácou v prípade, že uchádzač bol evidovaný viac ako 3 mesiace na úrade práce a bol z evidencie vyradený kvôli vzniku pracovného pomeru vzdialeného viac ako 70 km.
Po zmene
Príspevok sa poskytuje najviac počas dvoch rokov v sume najviac 4000 € v úhrne.
Súčasný stav
Príspevok na cestovanie za prácou poskytuje úrad práce uchádzačovi, ktorý bol vedený v evidencii minimálne 3 mesiace a vznikol mu nový pracovný pomer. Príspevok na dochádzku sa poskytuje najviac v sume 200€ mesačne v závislosti od vzdialenosti bydliska.
Po zmene
Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov.
Súčasný stav
Zákonník práce momentálne rieši zákaz znevýhodňovania uchádzača o prácu na základe štátnej príslušnosti, národnosti či náboženstva.
Po zmene
Ak zamestnávateľ dovezie pracovnú silu zo zahraničia, nesmie jej dať horšie pracovné podmienky (vrátane platu) ako slovenskému zamestnancovi.
Súčasný stav
Od roku 2020 môže poistenec požiadať dva roky pred pred dovŕšením dôchodkového veku po ukončení pracovnej činnosti o predčasný dôchodok.
Po zmene
Po schválení, od januára 2023 je možné ísť do predčasnej penzie po 40 odpracovaných rokoch.
Slovensky